Rohkostbörse Vertrauenssiegel für Soziale Richtlinien Soziale Richtlinien E-mail Die Grundrechte der Menschen, die im Betrieb leben und arbeiten, werden beachtet Keine Angaben Ja Nein Die Grundrechte entsprechen mind. den lokalen gesetzlichen Vorschriften bzw. den Menschenrechten nach UN Konventionen, den International Labour Organisation Conventions and Recommendations (ILO), den UN Kinderrechtskonventionen Keine Angaben Ja Nein Die Betriebe schließt Zwangsarbeit oder jede Art von unfreiwilliger Arbeit aus Keine Angaben Ja Nein Der Betrieb hält keine(n) Arbeitslohn, Begünstigungen, Eigentum oder Dokumentation der Arbeiter zurück, um die Beschäftigten zu zwingen auf dem Betrieb zu bleiben Keine Angaben Ja Nein Beschäftigte haben das Recht und die Freiheit, zur Wahrnehmung ihrer Interessen sich zu versammeln und zu organisieren Keine Angaben Ja Nein Niemand wird auf Grund einer Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft benachteiligt Keine Angaben Ja Nein Im Betrieb führen Ethnie, Glauben, Geschlecht, Mitgliedschaften oder politische Überzeugung nicht zu Ungleichbehandlung der Beschäftigten Keine Angaben Ja Nein Für die gleiche Tätigkeit und Verantwortung erhalten alle Beschäftigten unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe und Glaubensbekenntnis die gleichen Löhne und Möglichkeiten Keine Angaben Ja Nein Der Betrieb beschäftigt keine Kinder Keine Angaben Ja Nein Kinder dürfen auf dem eigenen Familien - oder einem Nachbar -Betrieb mitarbeiten sofern die Arbeit nicht gefährlich ist und weder die Gesundheit noch die Sicherheit der Kinder gefährdet Keine Angaben Ja Nein Kinder dürfen auf dem eigenen Familien - oder einem Nachbar -Betrieb mitarbeiten sofern weder die schulische noch die moralische, soziale und physische Entwicklung der Kinder gefährdet ist Keine Angaben Ja Nein Kinder dürfen auf dem eigenen Familien - oder einem Nachbar -Betrieb mitarbeiten sofern die Kinder bei der Arbeit von Erwachsenen beaufsichtigt werden oder von einem Erziehungsberechtigten autorisiert sind Keine Angaben Ja Nein Alle Arbeiter, Angestellten und deren Familien haben Zugang zu Trinkwasser, Essen, Unterkunft und medizinischer Grundversorgung Keine Angaben Ja Nein Der Arbeitgeber übernimmt die Verantwortung für Sicherheit, Gesundheit und Hygiene am Arbeitsplatz Keine Angaben Ja Nein Der Arbeitgeber unternimmt Schulungen der Beschäftigten, um das Bewusstsein für etwaige Gefahren am Arbeitsplatz und für Hygienevorschriften zu schärfen Keine Angaben Ja Nein Der Betrieb beschäftigt mehr als 10 Angestellte und hat Leitlinien zur „Sicherheit am Arbeitsplatz“ erstellt, die allen Beschäftigten zugänglich sind Keine Angaben Ja Nein Beschäftigte erhalten einen schriftlichen Arbeitsvertrag, der die Grundlagen des Arbeitsverhältnisses regelt Keine Angaben Ja Nein Der Arbeitsvertrag klärt mindestens folgende Punkte: A rbeitsbeschreibung, Arbeitsumfang und -Begrenzung, Art sowie Höhe der Bezahlung Keine Angaben Ja Nein Arbeitsverhältnisse entsprechen mit allen Beschäftigten mindestens den jeweils höheren Anforderungen aus nationalen Bestimmungen und den ILO Richtlinien Keine Angaben Ja Nein Unterschiedliche Formen der Arbeitsverhältnisse führen nicht zu einer Ungleichbehandlung der Beschäftigten Keine Angaben Ja Nein Für alle Beschäftigten gelten - bei gleicher Tätigkeit und Verantwortung - die gleichen Rechte und Arbeitsbedingungen, inklusive Sozialleistungen und Vergünstigungen Keine Angaben Ja Nein Die Löhne entsprechen mindestens den geltenden gesetzlichen Mindestlöhnen des Landes oder den relevanten Industriestandards (bei Verarbeitungsbetrieben) bzw. den tariflichen Vereinbarungen Keine Angaben Ja Nein Beschäftigte werden bar ausbezahlt oder in einer von ihnen gewünschten Form Keine Angaben Ja Nein Beschäftigte können frei entscheiden, einen Teil ihres Lohnes über Unterkunft, Essen oder andere Leistungen des Betriebes zu erhalten Keine Angaben Ja Nein Eine obligatorische Reduzierung des Mindestlohns durch den Betrieb wird nicht vorgenommen Keine Angaben Ja Nein Um Flexibilität und Überstunden in der Hochsaison (z.B. Ernte) zu ermöglichen, wird entweder eine jährliche Begrenzung der Jahresarbeitsstunden oder eine gegenseitige Vereinbarung zur Arbeit in Spitzenzeiten vereinbart. Diese Vereinbarung entspricht den nationalen Gesetzgebungen und den tariflichen Vereinbarungen Keine Angaben Ja Nein Der Arbeitgeber stellt sicher, dass die Beschäftigten eine Grundabsicherung bei Mutte rschaft, Krankheit und Alter bekommen Keine Angaben Ja Nein Der Betrieb beschäftigt mehr als 10 Angestellte und hat Leitlinien zu Gehaltsleistungen und zur sozialen Absicherung erstellt, die allen Beschäftigten zugänglich sind Keine Angaben Ja Nein Der Betrieb stellt seinen Angestellten Angebote zur Weiterbildung bzw. zur Berufsausbildung zur Verf ügung Keine Angaben Ja Nein Weitere Angaben Bestehende Biosiegel Upload Submit
